Работающее население Нижегородской области, застрахованное в системе ОМС, имеет право на дополнительный день отпуска для прохождения диспансеризации.
В 2018 году по опросам, проведенным представителями страховых медицинских организаций, доля лиц, указавших на препятствия к прохождению диспансеризации со стороны работодателя, составляла 4,9% – 12,5% от числа респондентов, сообщила директор ТФОМС Светлана Малышева.
Позже Госдума приняла закон, предоставляющий россиянам дополнительный выходной для диспансеризации, а пенсионерам и людям предпенсионного возраста – два рабочих дня.
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей оплачивать время, потраченное трудоустроенными у него лицами на диспансеризацию.
При этом необязательно подтверждать свое отсутствие в предоставленный выходной какими-либо справками из медучреждения. Однако работодатель может потребовать письменные основания. Поводом для выделения дополнительного оплачиваемого дня отдыха работнику является заявление сотрудника. День, который человек планирует посвятить медосмотру, должен быть определен по соглашению сторон, при этом совсем отказать в предоставлении такого выходного работодатель не вправе. На период диспансеризации за наемным работником сохраняется должность и средний уровень заработка. Заявление оформляется в произвольной форме.
«По всем вопросам прохождения диспансеризации жители могут обращаться в страховую медицинскую организацию, – говорит Светлана Малышева, – или по телефону Единого контакт-центра ТФОМС Нижегородской области 8 800-333-71-93 круглосуточно (звонок бесплатный).»
По информации ТФОМС Нижегородской области
