Наиболее уверенно себя чувствует крупный бизнес: среди компаний с численностью сотрудников 500 и более доля тех, кто оценивает положение как стабильное – свыше 40%. А самыми уязвимыми оказались небольшие и средние компании: там, где штат сотрудников менее 100 человек, работодатели оценили свое положение как негативное – 48%.

С начала кризиса в 20% компаний уменьшилась численность сотрудников: причем чаще всего об этом заявляли небольшие организации (до 100 сотрудников – 24%) и крупнейшие (свыше 3000 сотрудников – 27%).

В ближайшие 6 месяцев точно планируется сокращение численности сотрудников в 12% компаний, еще 25% делают осторожный, но тем не менее негативный прогноз. Выше всего эта доля среди компаний с численностью свыше 3000 сотрудников: здесь совокупно ожидается уменьшение численности персонала на 46%. Увеличение численности планируется в 30% компаний с численностью от 251 до 500 человек.

Около трети компаний заявили, что их планы на подбор персонала на ближайший период никак не изменились. 23% внепланово остановили подбор. Четверть компаний снизили подбор (35%).

62% работодателей заявили, что зарплаты сотрудников не изменились с началом кризиса. Уменьшились зарплаты сотрудников в 23% компаний, причем чаще среди небольших компаний (27%).

В ближайшие полгода не ожидают изменения зарплат 30% компаний, причем наиболее уверенными в этом плане себя чувствуют средние и крупные компании. Ожидают уменьшения зарплат сотрудников 20% компаний (45% среди компаний с численностью от 100 до 250 человек). 39% компаний затруднились с ответом.