Ситуации, когда недобросовестный работодатель тем или иным образом обманывал наемных работников, освещались на страницах «Дзержинского времени» неоднократно. Кого-то из наших героев увольняли, не выплатив причитающихся денег, кого-то заставляли работать с нарушением техники безопасности, а уж условия трудового договора (если он вообще есть) для некоторых работодателей порой на практике вообще не существуют. Чего только не нарушают… Как нам рассказал помощник прокурора города Дзержинска Семен Спирин, в первом квартале текущего года за помощью к правоохранителям обратились пять человек, которые, проработав некоторое время, были уволены без выплаты зарплаты и выходного пособия. «Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Однако нередко работодатель начинает, что называется, «плакаться», мол, сегодня для вашего расчета денег нет, придите позже. Само по себе подобное предложение незаконно», – разъясняет прокурорский работник. Также, по словам Семена Васильевича, в прокуратуру нередко обращаются с жалобами на задержку заработной платы. В этом случае мотивация руководства многих предприятий примерно одинакова: заказов нет, соответственно, денег тоже, потому придется немного подождать. И, как показывает практика, такое ожидание при недостаточной активности сотрудников может затягиваться на весьма значительный срок. «Задерживая заработную плату, наниматель нарушает статьи 22 и 56 ТК РФ, обязывающие выплачивать зарплату своевременно и в полном объеме не реже чем раз в две недели. Поэтому компромиссы типа «получить чуть-чуть сегодня, чуть-чуть на следующей неделе, а остатки подождать до конца квартала» абсурдны и не имеют под собой законодательной основы», – говорит Семен Спирин. В кризисный период, который мы, по заявлению властей, вроде бы благополучно миновали, стал весьма распространенным и такой способ «сокращения» штата, как отправка сотрудников в бессрочный административный отпуск. В этом случае вступает в силу схема: пришел заказ – вызвал нужное для его выполнения количество человек – выполнили заказ (как правило, опять же за виртуальные деньги). Естественно, до бесконечности так «работать» сотрудники не станут и начнут писать заявления с просьбой уволить по собственному желанию. Казалось бы, почему просто не уволить «лишних» людей, зачем идти на ухищрения? Семен Спирин ответил на этот вопрос так: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращении числа ее сотрудников увольняемым работникам (то есть не по инициативе и не по вине увольняемого), согласно статье 27 ТК РФ, предоставляются выплаты и компенсации. Вот и встает работодатель перед дилеммой: нести «незапланированные траты» или попросту «выжить» наемников с их рабочих мест… Решение данной задачи будет целиком и полностью зависеть от его законопослушности и личной порядочности. Выход есть Нередко, столкнувшись с произволом работодателя, сотрудник опускает руки, мол, плетью обуха не перешибешь. И подобное поведение людей – основа существования нечестного нанимателя. На самом деле, как нас заверил Семен Спирин, доказать свою правоту вполне возможно. Допустим, человек проработал в фирме некоторое время, не заключив трудового договора. Решил уволиться, а ему не отдают заработанных денег. Нет договора – нет разговора? «Договора» действительно нет, а вот «разговор» будет у нанимателя с прокуратурой. «Доказать наличие трудовых отношений в подобном случае сложно, но вполне реально. Привлечем свидетелей, которые подтвердят, что данный человек работал в течение такого-то времени на таком-то объекте. Найдем журнал приема-передачи смен. И все – доказательства того, что гражданин А работал в организации Б собраны в достаточном для суда объеме», – поясняет Семен Васильевич. А вот с суммой, которую предстоит взыскать с обманщика-нанимателя в этой ситуации, дело обстоит сложнее: устная договоренность об объеме зарплаты недоказуема. Вот и придется судье обязать нанимателя выплатить деньги в сумме минимального размера оплаты труда – 4330 рублей. Если человек при трудоустройстве договаривался о зарплате, скажем, в 15 тысяч рублей, то выплаченные по суду деньги его, думается, не устроят. Однако, как говорится, что-то лучше, чем ничего… Вполне реально решить вопрос и с задержкой зарплаты. По словам Семена Спирина, за первые три месяца 2011 года прокуратура Дзержинска вынесла пятнадцать постановлений по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда». – Прим ред.). Четыре должностных лица уже привлечены к ответственности, остальные материалы в данный момент находятся на рассмотрении. Следует отметить, что ответственность за подобного рода деяния самая суровая. Например, директор одного из городских закрытых акционерных обществ был дисквалифицирован сроком на один год. Причиной отстранения управленца стала задолженность по зарплате сотрудникам за ноябрь 2010 – январь 2011 годов. Как видим, отстоять наемному работнику свои права при настойчивости и некотором уровне правовой грамотности – дело вполне реальное. Не дайте себя обмануть Как избежать вышеперечисленных ситуаций и не предоставить нечистоплотному работодателю возможности обмануть себя? Ответ крайне прост – устраиваясь на работу, необходимо заключить трудовой договор. В этом документе должна быть отражена следующая информация: должностные обязанности работника, система начисления заработной платы (оклад, премия, выработка), рабочий график, система социальных гарантий. Также в тексте могут содержаться дополнительные соглашения – система особых договоренностей с учетом конкретного вида деятельности, не противоречащих законодательству. Сюда можно отнести, например, договоренность о неразглашении некоторых сведений, доступных системному администратору или бухгалтеру. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах (один остается у нанимателя, другой передается работнику) не позднее трех рабочих дней с момента допуска работника к исполнению обязанностей. «Если вы не оформили свои трудовые отношения должным образом, это может повлечь неисполнение работодателем его обязанностей перед вами как перед работником: не будет обеспечено обязательное медицинское страхование, не будут отчисляться налоги с вашего заработка, да и сам этот заработок вы можете просто-напросто не получить. Поэтому не поддавайтесь на уговоры обойти Трудовой кодекс и не подписывать договор. Помните, если вас склоняют к этому, – уже есть повод усомниться в честности намерений работодателя», – подвел итог нашей беседы Семен Спирин.
Евгений Павлычев
