С наступлением нового года изменится порядок предоставления работникам оплачиваемых отпусков. Основные правила останутся теми же, однако вступят в силу некоторые нюансы. Что характерно, права сотрудников будут защищены не только российским, но и международным законодательством. Дни не «сгорят» Согласно конвенции Международной организации труда (МОТ), продолжительность гарантированного отдыха, как и прежде, будет равна 28 календарным дням. Что касается вопроса разделения отпуска на части, то, как и раньше, минимум один раз в год работник должен отдохнуть в течение 14 дней подряд. Волнения среди многих работников вызвали слухи, мол, все неотгулянные дни нужно будет использовать в течение строго определенного времени, иначе «сгорят». По словам экспертов МОТ, это не так. Данная норма лишь устанавливает период, в течение которого положенный отпуск должен быть полностью предоставлен сотруднику. График – прежде всего Как известно, порядок предоставления отпусков регулирует Трудовой кодекс РФ. Как правило, график планируется еще в холодное время года. На первый взгляд, это занятие слишком хлопотное и, по большому счету, бесполезное, поскольку невозможно загодя учесть нюансы: погоду, материальные возможности, тип отдыха… На самом деле, график ежегодных оплачиваемых отпусков необходим прежде всего самим сотрудникам. Этот документ имеет юридическую силу, закрепленную статьей 123 ТК РФ. Он утверждается работодателем за две недели до наступления нового календарного года. Практическая выгода сотрудника состоит в том, что если в графике запланирован отпуск на определенные даты, то работодателю крайне проблематично не предоставить его сотруднику. А вот заявление на отпуск он вправе просто не подписывать. Разумеется, нельзя исключать экстренные случаи, при которых возможно изменение графика. Подобные вопросы решаются по согласию обеих сторон. Сила – в знании Положения ТК РФ нередко нарушаются по причине незнания работниками своих прав. Например, предоставляется отпуск, меньший по продолжительности, а то и вовсе не предоставляется. Работодатели мотивируют свой отказ так: «Хочешь много зарабатывать – много работай…». Еще одна распространенная «выходка» – это непредоставление отпуска новым сотрудникам. Тогда как, согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Началом отсчета является дата начала работы. Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд. Также запрещено задерживать отпуск работникам, которые имеют право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда (подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения; другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов). В каждом правиле – свои исключения Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся: лица до 18 лет, ветераны (в том числе ветераны труда), участники Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Почетные доноры. Также ТК РФ закрепляет право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы в данной организации. Предполагает Кодекс и возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, если в силу обстоятельств он не может быть использован именно для отдыха. Например, по причине временной нетрудоспособности работника, наступившей в отпускной период. При возникновении подобной ситуации работнику надлежит немедленно сообщить о ней работодателю. Как видим, ничего сверхсложного в «отпускных» правилах нет. Их просто нужно знать, тогда запланированный вами отдых не будет омрачен или отменен по воле недобросовестного работодателя.
Павел Вениаминов
