27 июня 1916 года рукой императора Николая II был подписан указ о создании нижегородского оборонного завода взрывчатых веществ. Шли годы. Что довелось испытать России, рассказывать не стоит - одни факты и детали мы знаем из учебников истории, другие - на нашей собственной памяти. Пережить революции, войны, застой, перестройку, конверсию…да мало ли что еще, и при этом не только сохранить производство, но и приумножить свой потенциал - такое встретишь нечасто. В Дзержинске ФКП «Завод им. Свердлова» в своем роде единственный. И пока вокруг говорят об очередном промышленном кризисе, он торжественно отмечает солидную дату.
Без малого век…
Говорят, что после 90 лет каждый день рождения нужно праздновать пышно, потому что «век не будет вечным». Жизненный цикл предприятия может быть значительно длиннее, важно только вовремя замечать перемены и реагировать на них. Не стоять на месте - главный принцип, которым руководствуется администрация предприятия. Внедряются новые технологии, закупается и устанавливается новое оборудование, персонал обучается по современным программам.
Одним из признаков современного предприятия является культура производства. На старый термин, существовавший, по большому счету, только на бумаге, взглянули по-новому. И крупные, и мелкие организации различных форм собственности формируют свою корпоративную культуру, в которую входит многое: от цветочных вазонов у входа до бытовых помещений по евростандарту. На ФКП «Завод им. Свердлова» пошли еще дальше. Завод роз и фонтанов - где вы еще такое видели? Накануне юбилея около каждого цеха появился фонтан. И сама территория завода выглядит нестандартно. На отдельных участках не вырублен старый лес, клумбы с розами и другими цветами разбиты у каждого цеха, вдоль дорог. А православная часовня на территории предприятия? Даже невозможно предположить, реализацией какой фантастической программы завод встретит свой сотый юбилей. А в то, что он состоится, верится без труда.
Государственные структуры могут сменять друг друга, над страной носиться ветры любых перемен, а люди, которые каждый день идут через заводскую проходную, будут все так же добросовестно исполнять свои обязанности. Они - главное богатство любого предприятия. Банально, но правда. И там, где ценится труд каждого, где человек не остается без внимания, производственные успехи гораздо выше. На предприятии работает программа по привлечению молодежи. Здесь понимают, что важно не просто провести молодого человека через отдел кадров, нужно сделать так, чтобы он не ушел с завода, а его труд был взимовыгоден. Совет молодых специалистов из 17 человек задает тон в работе, самых достойных назначают на ответственные должности и выплачивают «директорскую» надбавку к зарплате.
Популярен среди заводской молодежи и конкурс профессионального мастерства «Золотые руки». Свердловчане не только ежегодно проводят его в заводских цехах, но и направляют победителей на городские и областные соревнования, откуда они практически всегда возвращаются победителями.
Помнят на ФКП «Завод им. Свердлова» и бывших своих работников. Ветеранская организация завода - одна из самых многочисленных и активных в Дзержинске. Ее деятельность постоянно поддерживается руководством завода.
Праздничный рабочий день
Несмотря на красный день заводского календаря, рабочие смены 27 июня на ФКП «Завод им. Свердлова» никто не отменял. На аллее Славы собрались представители трудовых коллективов, приглашенные ветераны и гости предприятия. Торжественный митинг открыли поднятием трех флагов: заводского, городского и российского. На 27 июня было намечено большое количество торжественных мероприятий. Одно из них состоялось во время митинга - на аллее Славы появились два новых памятника почетным свердловчанам. Бронзовые бюсты дважды Героя социалистического труда Николая Семеновича Патоличева и Героя советского союза Петра Михайловича Корышева теперь стоят там, где прошла трудовая жизнь замечательных людей... (полный текст статьи читайте в газете "Дзержинское время" за 3 июля 2008 года)
Без малого век…Говорят, что после 90 лет каждый день рождения нужно праздновать пышно, потому что «век не будет вечным». Жизненный цикл предприятия может быть значительно длиннее, важно только вовремя замечать перемены и реагировать на них. Не стоять на месте - главный принцип, которым руководствуется администрация предприятия. Внедряются новые технологии, закупается и устанавливается новое оборудование, персонал обучается по современным программам.
Одним из признаков современного предприятия является культура производства. На старый термин, существовавший, по большому счету, только на бумаге, взглянули по-новому. И крупные, и мелкие организации различных форм собственности формируют свою корпоративную культуру, в которую входит многое: от цветочных вазонов у входа до бытовых помещений по евростандарту. На ФКП «Завод им. Свердлова» пошли еще дальше. Завод роз и фонтанов - где вы еще такое видели? Накануне юбилея около каждого цеха появился фонтан. И сама территория завода выглядит нестандартно. На отдельных участках не вырублен старый лес, клумбы с розами и другими цветами разбиты у каждого цеха, вдоль дорог. А православная часовня на территории предприятия? Даже невозможно предположить, реализацией какой фантастической программы завод встретит свой сотый юбилей. А в то, что он состоится, верится без труда.
Государственные структуры могут сменять друг друга, над страной носиться ветры любых перемен, а люди, которые каждый день идут через заводскую проходную, будут все так же добросовестно исполнять свои обязанности. Они - главное богатство любого предприятия. Банально, но правда. И там, где ценится труд каждого, где человек не остается без внимания, производственные успехи гораздо выше. На предприятии работает программа по привлечению молодежи. Здесь понимают, что важно не просто провести молодого человека через отдел кадров, нужно сделать так, чтобы он не ушел с завода, а его труд был взимовыгоден. Совет молодых специалистов из 17 человек задает тон в работе, самых достойных назначают на ответственные должности и выплачивают «директорскую» надбавку к зарплате.
Популярен среди заводской молодежи и конкурс профессионального мастерства «Золотые руки». Свердловчане не только ежегодно проводят его в заводских цехах, но и направляют победителей на городские и областные соревнования, откуда они практически всегда возвращаются победителями.
Помнят на ФКП «Завод им. Свердлова» и бывших своих работников. Ветеранская организация завода - одна из самых многочисленных и активных в Дзержинске. Ее деятельность постоянно поддерживается руководством завода.
Праздничный рабочий день
Несмотря на красный день заводского календаря, рабочие смены 27 июня на ФКП «Завод им. Свердлова» никто не отменял. На аллее Славы собрались представители трудовых коллективов, приглашенные ветераны и гости предприятия. Торжественный митинг открыли поднятием трех флагов: заводского, городского и российского. На 27 июня было намечено большое количество торжественных мероприятий. Одно из них состоялось во время митинга - на аллее Славы появились два новых памятника почетным свердловчанам. Бронзовые бюсты дважды Героя социалистического труда Николая Семеновича Патоличева и Героя советского союза Петра Михайловича Корышева теперь стоят там, где прошла трудовая жизнь замечательных людей... (полный текст статьи читайте в газете "Дзержинское время" за 3 июля 2008 года)
Кира ТИТОВА
