Работодатель может запретить сотрудникам пить чай или перекусывать на рабочем месте, а также привлечь к дисциплинарной ответственности за это, рассказал РИА Новости член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко.
Он отметил, что трудовое законодательство не содержит правил, можно ли перекусывать прямо за столом на работе. По статье 108 ТК РФ «Перерывы для отдыха и питания» работнику положен перерыв на отдых и прием пищи, при этом в ней нет указания на место.
«Устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах»,сообщил Пащенко.
Кроме того, юрист предупредил, что любое нарушение подобных правил ведет к дисциплинарной ответственности, а при неоднократном получении замечаний и выговоров работнику может грозить увольнение.
