Квота рабочих мест для инвалидов и работников до 18 лет, включая детей-сирот, будет считаться выполненной работодателем только в случае реального оформления трудовых отношений с такими работниками. Об этом сообщается на сайте Законодательного Собрания Нижегородской области. Вопросы квотирования депутаты парламента обсудили совместно с представителями регионального управления по труду и занятости населения в ходе заседания комитета по социальным вопросам. Речь шла о внесении изменений в региональный закон «О квотировании рабочих мест». Для работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек, квота на трудоустройство инвалидов составит 2% от среднего количества сотрудников, на трудоустройство работников до 18 лет, включая детей-сирот – 1%. Однако, порой работодатели ограничиваются лишь тем, что предусматривают подобные рабочие места в штатном расписании. Теперь же этого будет недостаточно – нужно будет именно принять на работу человека. Другими словами, согласно положению новой статьи, которой дополнен закон, квота будет считаться выполненной работодателем в случае реального оформления трудовых отношений с работниками из указанных категорий. Фото из архива “ДВ”
Оксана Романова
