Специалисты Роструда напомнили, в каких случаях сотрудника могут отстранить от работы. Информация представлена в группе ведомства в ВК.

Есть несколько ситуаций, в которых работодатель просто обязан отстранить сотрудника от работы. Например, если последний находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Также не допустят к работе человека, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, или того, кто не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование. Основанием также являются медицинские противопоказания и требования уполномоченных органов и должностных лиц.

Отстранение от работы длится до устранения обстоятельств, послуживших основанием для этого, либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда

Во время отстранения зарплата работнику не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. А вот если отстранен сотрудник, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний по охране труда либо обязательный медицинский осмотр, то ему платят как за простой.