Работающие россияне и представители кадровых служб рассказали о том, влияет ли на дальнейшее трудоустройство сотрудника причина его увольнения с предыдущего места работы. Итоги опроса размещены на портале SuperJob.

Как выяснилось, трудящиеся россияне чаще всего покидают компании и предприятия по собственному желанию. Соглашение сторон присутствует лишь в каждом восьмом случае, сокращение штата – в каждом семнадцатом. В каждом двадцать пятом случае причины увольнения были иными.

Напомним, что при увольнении по соглашению сторон работник и работодатель принимают общее решение об окончании трудовых отношений и отработка увольняющимся положенных двух недель не требуется. Зачастую к такому варианту увольнения прибегают в случае, если работа сотрудника работодателя не устраивает, но добровольно человек рассчитываться не собирается. Однако он согласен расторгнуть трудовой договор и уйти при условии выплаты денежной компенсации.

6 из 10 участников опроса выразили уверенность, что запись об увольнении по соглашению сторон никак не влияет на устройство на новую работу. Представители кадровых служб и сотрудники по подбору персонала еще чаще, чем просто работающие граждане, заявляют о том, что при приеме на работу формулировка записи об увольнении значения не имеет.