В России предлагается на уровне законодательства закрепить понятие «молодой работник», что создаст законодательную основу для стимулирования молодых людей к вступлению в трудовые отношения. Об этом сообщается на сайте Государственной Думы ФС РФ. Внесенный законопроект предлагает заменить предъявляемое к молодым специалистам обязательное условие о первом месте работы по завершении обучения (по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профобучения) требованием об осуществлении трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. Отмечается, что в настоящее время с одной стороны идет вовлечение молодых людей в трудовую деятельность еще на этапе студенчества, а с другой стороны это же исключает для них возможность стать молодым специалистом и получить поддержку от регионов или работодателей, так как по действующему законодательству таким специалистом признается только не имеющий трудового опыта. В результате студенты во время обучения могут избегать официального найма. Существует и обратная ситуация – молодым специалистом может стать гражданин в 34 года, впервые трудоустроившийся по специальности независимо от опыта работы в других сферах. Бывает и так, что молодой гражданин, получивший образование по специальности, работает в этом же направлении, но его должность звучит по-другому за счет расширенного функционала. Сейчас эти граждане находятся за рамками правового поля. Законопроект исправит ситуацию и создаст более справедливые условия труда для молодежи. Фото из архива “ДВ”
Оксана Романова
