Нарушением права на частную жизнь признано действие работодателя, установившего камеры видеонаблюдения в помещениях, предназначенных для отдыха и приема пищи сотрудников предприятия.
Большой брат смотрит на тебя
Решение с такой формулировкой в пользу работницы одной из поликлиник города N* было вынесено Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в этом году.
Вопрос о правомерности установления работодателем камер видеонаблюдения ведется уже давно, но с переменным успехом.
При этом мнение большинства начальников одинаково: им необходимо контролировать деятельность работников, в том числе их перемещение по территории во время работы. Свои действия руководство оправдывает еще и тем, что, записывая видео, проще вести учёт рабочего времени, определять его рациональное использование сотрудником, что в свою очередь приводит к производительности труда и эффективности производства в целом. Вроде и не поспоришь…
Но как себя чувствуют сотрудники на рабочем месте, зная, что за ними наблюдают 24/7? И есть ли какие-то «рамки» для видеонаблюдения?
За шкафчиком не спрячешься
Елена С. работала в городской поликлинике более пяти лет. С приходом нового руководства произошли перемены. Везде были установлены камеры видеонаблюдения.
Как пояснил завполиклиникой, видеокамеры были поставлены исключительно в «благих целях»: для обеспечения мер по усилению антитеррористической и пожарной безопасности; внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности; предотвращения противоправных действий со стороны пациентов и сотрудников поликлиники; выявления ситуаций, которые являются нетипичными; обеспечения мер противодействия коррупции; осуществления контроля за надлежащим выполнением сотрудниками поликлиники своих должностных обязанностей на рабочих местах; объективного рассмотрения жалоб пациентов на действия сотрудников поликлиники при оказании медицинской помощи.
Камеры были установлены повсеместно, в том числе в гардеробной комнате для переодевания сотрудников.
Видно, да еще и холодно
Все сотрудники поликлиники, конечно, были недовольны нововведениями и тихо роптали. И только Елена С. передвинула свой шкафчик для хранения личных вещей в другую часть гардеробной и отключила камеры.
За столь коварное действо работодатель вынес Елене С. предупреждение и пригрозил, что в случае повторного самостоятельного отключения видеокамеры, расстановки оборудования без согласования с работодателем, к ней будут применены более жесткие меры дисциплинарного воздействия.
Тогда Елена обратилась в суд с требованиями признать действия работодателя по размещению гардеробной для переодевания персонала в неотапливаемом помещении незаконными, демонтировать камеры видеонаблюдения в помещении для персонала, признать вынесенное ей предупреждение также незаконным.
Еда и отдых – без досмотра
Суд удовлетворил требования Елены и указал, что размещение камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма пищи сотрудников, в отсутствие согласия персонала является незаконным, поскольку нарушает право работника на частную жизнь.
Кроме того, в решении суда было сказано о принуждении работодателя обеспечить сотрудников поликлиники помещением для переодевания, отвечающим санитарно-бытовым требованиям.
Также было установлено, что вынесенное работодателем предупреждение в отношении Елены С. является незаконным, так как истец не относится к категории работников, в отношении которых оно может быть применено.
Где можно ставить камеры
По мнению судов, а Елена С. выиграла дело в трех инстанциях, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории объекта является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.
При установлении видеонаблюдения работодатель должен соблюдать требования ряда правил, нацеленных на защиту прав не только работников, но и третьих лиц, находящихся на территории предприятия.
Наблюдение может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.
Именно поэтому слежение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
С письменного согласия
Таким образом, при установлении видеокамер работодатель должен:
– Предупредить (письменно) работников о проводимой видеосъемке с указанием цели ее проведения и срока хранения видеоматериалов;
– Получить согласие работников на проведение видеосъемки (в письменном виде);
– Указать места, где проводится видеосъемка, как специальными указателями, так и иными способами, позволяющими определить, что она производится и охват зоны видеозаписи;
– Запрещается устанавливать камеры видеонаблюдения в местах фиксации обстоятельств частной жизни сотрудников предприятия: туалетные комнаты, комнаты отдыха и приема пищи, гардеробные для персонала и т.д.;
– Работодатель должен принять все необходимые меры для обеспечения сохранности видеозаписи от доступа к ней третьих лиц, в том числе меры от противоправных действий третьих лиц (например, случаи «взлома» сервера, на котором хранятся материалы);
– Работодателю строго запрещается распространять полученную видеозапись (передавать третьим лицам) без соответствующего письменного согласия работника на распространение, то есть он не может ее передать третьим лицам, ни для каких целей.
