Улучшить пенсионную систему России могли бы повышение оплаты труда бюджетников, сокращение неформального сектора, вовлечение пенсионеров в занятость, считают в Финансовом университете. Об этом подробно пишет РБК.

Действующий уровень пенсионного обеспечения в России недостаточен: несмотря на проведение пенсионной реформы, лицам, получавшим низкие зарплаты, пенсии не обеспечивают удовлетворение базовых потребностей, а гражданам с высокими зарплатами выплаты не компенсируют утраченный заработок в необходимой мере.

Пенсионная реформа, которая стартовала с 1 января 2019 года, рассчитана до 2028 года. Она предполагает поэтапное повышение возраста выхода на пенсию. Через три года возраст выхода на пенсию для мужчин составит 65 лет, для женщин — 60 лет. Возраст назначения социальной пенсии по старости, которую получают граждане, не имеющие необходимого стажа работы для получения страховой пенсии, также был повышен на пять лет — с 65 до 70 лет для мужчин и с 60 до 65 лет для женщин.

Пойти на такой шаг правительство заставила ситуация с трудовыми ресурсами: доля работающих людей становилась все меньше, а пенсионеров все больше. Это могло привести к разбалансировке пенсионной системы — вплоть до того, что государство не смогло бы исполнять свои социальные обязательства.

По состоянию на 1 января 2025 года в России насчитывалось 41,17 млн пенсионеров, их число за год увеличилось на 94 тысяч или 0,2%. А без повышения пенсионного возраста их было бы приблизительно на 5 млн больше, оценивает демограф Игорь Ефремов.

При этом, по мнению Ефремова, с точки зрения демографии повышение пенсионного возраста для женщин было назревшим. Для мужчин же можно было оставить 60 лет, как было, либо повышать более плавно — на один-два месяца в год, так как средняя продолжительность жизни мужчин в России примерно на десять лет меньше, чем у женщин, полагает эксперт.