Право работника на компенсацию в случае задержки зарплаты планируется расширить. Об этом сообщается на сайте Минтруда России. В настоящее время работодатель должен выплачивать компенсацию только если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. В том случае, если работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то работник не сможет получить компенсацию в связи с задержкой выплаты. В Минтруда России предложили скорректировать статью 236 Трудового кодекса РФ таким образом, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае. Поправки, разработанные с учетом позиции Конституционного суда, вынесены на общественное обсуждение. В качестве примера можно привести такую жизненную ситуацию: сотрудник был восстановлен на работе по решению суда. В этом случае работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате. Компенсацию за задержку этих средств работодатель не производит, поскольку заработная плата не начислялась. Если поправки будут приняты, работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
Оксана Романова
