Каждый четвертый работодатель отмечает снижение производительности труда персонала в летний период. Об этом свидетельствуют результаты социологического опроса, размещенные на портале Superjob.ru.
Причин тому несколько. Во-первых, жара. Во-вторых – сезон отпусков, причем как руководства, так и основной части коллектива. Не последнюю роль в снижении активности сотрудников играет и накопившаяся за год усталость.
Это выяснилось в ходе опроса, который проводился в июле-августе текущего года, и в котором приняли участие 1000 человек из 269 населенных пунктов России. О снижении активности расспрашивали менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб предприятий и организаций.
Однако, если верить статистике, российские работодатели научились бороться со снижением производительности трудовых коллективов в жаркие летние дни. В этом году с этим явлением столкнулись лишь 24% компаний. Четыре года назад этот показатель равнялся 35%, а десять лет назад, в 2012 году – аж 43%.
Судя по комментариям, в этом году большинству компаний (63%) удалось выстроить бизнес-процессы так, чтобы и летом продуктивность не снижалась.
Это выяснилось в ходе опроса, который проводился в июле-августе текущего года, и в котором приняли участие 1000 человек из 269 населенных пунктов России. О снижении активности расспрашивали менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб предприятий и организаций.
Однако, если верить статистике, российские работодатели научились бороться со снижением производительности трудовых коллективов в жаркие летние дни. В этом году с этим явлением столкнулись лишь 24% компаний. Четыре года назад этот показатель равнялся 35%, а десять лет назад, в 2012 году – аж 43%.
Судя по комментариям, в этом году большинству компаний (63%) удалось выстроить бизнес-процессы так, чтобы и летом продуктивность не снижалась.
