Новичков испытают иначе - Дзержинское время

В РФ обсуждают возможность внесения изменения в ст. 70 Трудового кодекса. Этим будет закреплена обязанность работодателя заблаговременно знакомить работника с конкретными критериями и показателями, которые применяются для оценки успешности прохождения испытания.

Также предлагается дополнить трудовое законодательство положением, по которому условие об испытании станет обязательным для включения в трудовой договор.

Депутаты подчеркивают, что сложившаяся судебная и хозяйственная практика свидетельствуют о наличии системных проблем в регулировании института испытательного срока.

“Отсутствие четких критериев оценки соответствия работника поручаемой работе приводит к произвольному толкованию работодателями условий испытания. Нередко работодатели не считают нужным упоминать условие об испытании в заключаемых ими трудовых договорах, но по факту прибегают к этой процедуре. Иногда требования к работнику устанавливаются работодателями не до, а после заключения трудового договора, что нарушает принцип определенности условий наемного труда”, подчеркивает один из авторов законопроекта, глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов.

Сегодня закон позволяет устанавливать испытательный срок принимаемым сотрудникам, кроме выпускников высших и средних учебных заведений, которые впервые устраиваются на работу.

Продолжительность испытания может различаться в зависимости от политики и практики компании. В некоторых организациях оно носит формальный характер, а в других прописано в трудовом договоре. Максимальная продолжительность для большинства новичков составляет три месяца.