Верховный суд РФ поделился результатами вынесенного решения по делу об отказе в трудоустройстве без уважительных причин. Об этом рассказала РГ. В суд обратился гражданин Г*, который до этого пытался устроиться помощником машиниста на вакантную специальность. Г* имел подходящее образование и опыт работы машинистом, а также предоставил работодателю документы о прохождении медосмотра, подтверждающие, что он может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Однако, Г* чем-то не понравился руководителю отдела кадров, и он отказал соискателю, не называя причин. Г* обратился по этому поводу в суд, так как его задела банальная личная неприязнь со стороны собеседника. Суд встал на сторону Г*: он потратил время и деньги на собеседование и медосмотр, оказался в стрессом состоянии из-за отказа в трудоустройстве, по сути, без уважительных причин. По решению суда компания обязана выплатить соискателю 100 тысяч рублей. При этом суд запретил работодателям отказывать работникам в приеме без уважительных причин. К таким относятся профессиональные навыки, образование, опыт работы в подобной должности, состояние здоровья. Отказ по причине личной неприязни недопустим. «Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, – говорится в обзоре. – Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд». В общем, кандидат в любом случае вправе потребовать объяснений. И если у руководителей не найдется законных причин сказать «нет», решение придется пересмотреть. При этом нельзя забывать и о том, что последнее слово в приеме сотрудников на работу остается за работодателем, он имеет право отказать соискателям по уважительным причинам, но только четко обозначив эти причины. Дискриминация человека, ищущего работу, не допускается.
