Россиянам напомнили о том, могут ли они при увольнении рассчитывать на выплату за неиспользованные отгулы. Информация размещена в группе Нижегородского кадрового центра «Работа России» в ВКонтакте со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости.
Такая денежная компенсация действительно предусмотрена для сотрудника, рассчитывающегося с нынешнего места работы, но только в случае, если отгулы положены ему за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Это гарантирует статья 153 Трудового кодекса РФ. Переработка в будни не подпадает под это правило.
То есть, если человек работал в выходной или праздник и вместо двойной оплаты выбрал отгул, но не успел его использовать, то при увольнении ему выплатят разницу между обычной и повышенной оплатой за тот день. Компенсация рассчитывается за все неотгулянные дни такого типа.
