Сейчас в Дзержинске – минимальный порог безработицы за всю историю города. При 5 300 самых разнообразных вакансиях работу через Дзержинский кадровый центр «Работа России» (так сейчас называется центр занятости) ищут всего 239 человек. Причем это так называемые незанятые граждане, которые в поиске работы обратились за помощью к специалистам. Официальных безработных в нашем городе еще меньше – 187 человек. То есть на каждого из них приходится по 28(!) вариантов работы. Не удивительно, что большинство соискателей достаточно быстро находят приемлемое для себя место нового трудоустройства. Об этом и многом другом журналистам «Дзержинского времени» рассказала директор Дзержинского филиала ГКУ НО «НЦЗН» Светлана Шураева.

– Светлана Евгеньевна, приведите для сравнения статистику безработицы прошлых лет. К сегодняшним показателям, где очень много вакансий и мало тех, кто ищет работу, город шел постепенно?

– Ситуация с минимальной безработицей находится примерно на одном уровне по всей стране. Сегодня открываются новые производства, расширяются действующие, есть предприятия, выполняющие спецзаказы, и всем нужны кадры. Поэтому вполне закономерно, что людей не хватает.

В Дзержинске свыше 500 организаций самых разных направленностей ищут работников. Причем около 70% это запрос на рабочие специальности, 30% – на квалифицированные кадры, то есть на людей с определенным средним и высшим профессиональным образованием. Работу через нас находят порядка 77% обратившихся граждан, это очень неплохой показатель, но запросы на специалистов продолжают расти.

Причем, если сравнить показатели, еще в 2020 году картина по занятости в Дзержинске была совсем иной: 3 600 вакансий и столько же безработных. Понятно, что устроить их было намного сложнее, чем сейчас.

При сегодняшней ситуации условия работы преимущественно диктуют кадры, а не работодатель, как было раньше. Человек, ищущий работу, имеет все возможности выбора: хочет он трудиться поближе к дому, рассчитывает на гибкий, удобный ему график или же для него в приоритете высокий заработок.

Студенты очных отделений в настоящее время уже на 2-3 курсе устраиваются на постоянное место работы. И работодатель делает все послабления для таких работников – предоставляет отпуск на время сессии, освобождает от работы в часы лекций и семинаров. Все это – чтобы человек без проблем окончил техникум, колледж или вуз и начал работать в качестве образованного ценного специалиста на постоянной основе.

– Кого сейчас чаще всего ищут в Дзержинске работодатели?

Легче, наверное, сказать, кого не ищут, если таковые направления в трудовой деятельности вообще остаются. Сейчас на нашем рынке труда требуются инженеры, программисты, юристы, бухгалтеры, кадровики. Очень большой спрос на медработников, учителей, воспитателей.

Из редких, уникальных специалистов запрашивают режиссера-постановщика, осветителя, кинолога. Еще совсем недавно таких запросов у нас не было.

– В поиске работы лучше прийти к специалистам вашего центра или искать новое место самостоятельно?

– Если есть хоть малейшие сомнения, лучше, конечно, обратиться в кадровый центр. Очень часто бывает, что человек теряет работу не по собственной воле, а, например, попадает под сокращение. И в первое время он растерян и вообще не понимает, как и куда ему устроиться. У нас как раз есть все условия, чтобы человек комфортно адаптировался, пришел в себя, понял, что ему нужно и нашел самый оптимальный для себя вариант трудоустройства.

У нас работает психолог, опытные кадровые специалисты. Есть возможность пройти курсы дополнительной квалификации или вовсе обучиться чему-то новому. В общем, найти в себе силы, возможности, желание стать на рынке труда уникальным специалистом: заниматься делом, к которому лежит душа, да еще и получать за это приличную зарплату. Наши специалисты могут связаться с потенциальным работодателем, выяснить все нюансы: предоставляется ли жилье, транспорт, возможен ли вариант укороченного рабочего дня, индивидуального графика работы, совмещения и так далее. Когда о собеседовании договаривается специалист центра занятости, работодатели уже серьезнее подходят к встрече и общению с возможным новым сотрудником.

Случается и такое, что человек приходит и говорит: я хочу сменить направление работы, но что именно выбрать – не знаю. Тут приходится буквально нащупывать его предпочтения, настрой и вообще желание и возможности трудиться в какой-то определённой сфере. А бывает и так, что приходит, например, воспитатель детского сада, жалуется на усталость, выгорание, на то, что у нее не сложились отношения в коллективе. Но психолог во время общения выясняет, что все-таки человек любит свою работу и искренне привязан именно к воспитанию детей. Находим другой садик – и специалист сразу же раскрывает все свои таланты и полностью удовлетворен новым местом работы и вообще профессиональной пригодностью. Человек сохранил свой потенциал, а город – ценного специалиста-бюджетника.

Часто бывает, что возрастные соискатели не владеют компьютерными навыками, а подходящая для них работа требует таких знаний и умений. Мы предлагаем пройти бесплатные курсы и обучиться соответствующей грамотности. После этого препятствий в трудоустройстве нет.

– Светлана Евгеньевна, а есть конкретные примеры, когда человек благодаря службе занятости нашел любимое дело, стал классным специалистом на своем месте и теперь, скажем так, полностью доволен жизнью?

– Да, таких примеров много. Не так давно к нам обратилась жительница Володарского района предпенсионного возраста Елена. У нее нет никакого специального образования, она окончила только школу, до этого времени работала табельщицей и осталась без работы. Подобрать ей новую работу было достаточно сложно. С женщиной побеседовала психолог нашего центра и выяснила, что она неплохо шьет и очень любит этим заниматься. Это, можно сказать, хобби для души. Елена благодаря бесплатным программам переобучения нацпроекта «Демография», где представлен огромный выбор специальностей – от фотографа до психолога, направила свое мастерство в новое русло – ее обучили шить кукол. Она буквально загорелась новым делом. Составила программу дальнейшей деятельности, ей выделили субсидию в управлении соцзащиты населения – 350 тысяч рублей. На эти деньги наша землячка купила все необходимое швейное оборудование, фурнитуру и стала изготавливать современные модели. Кукол она выставляет на продажу, они стали очень востребованными. Елена оформила самозанятость. Сейчас она полностью довольна своей работой, говорит, всегда мечтала шить, но даже подумать не могла, что за это еще и можно получить признание и хорошие деньги.

Еще к нам обратился мужчина с ограниченными возможностями здоровья. У него была идея создавать глюкофоны (металлические язычковые барабаны) – это такое новое музыкальное направление, очень востребованное, особенно у молодежи. Он предоставил нам в кадровый центр свой бизнес-план. Мы, как все остальные проекты, рассмотрели его комиссионно и решили дать шанс. Заявитель получил помощь от центра занятости – 160 тысяч рублей и тоже успешно изготавливает и реализует свою продукцию.

Наша задача – не просто найти место и трудоустроить человека, куда угодно. Мы работаем индивидуально с каждым посетителем и прежде всего выстраиваем карьерный план – конкретные шаги для каждого человека, чтобы он нашел интересную работу, смог загореться своим делом и выполнять его с отдачей и любовью в комфортных условиях. В общем – чувствовать себя востребованным, а значит успешным и счастливым. Это целая технология общения.

– Почему сейчас такой тщательный подход к поиску работы для соискателей?

– Жизнь меняется и диктует свои требования. Наш центр со временем тоже меняет не только внешний вид – благодаря современному ремонту и наполнению интерьера, но и «внутреннее» содержание. Поиск работы для человека – большая и важная часть жизни. Когда люди отвечают на опрос, какие самые стрессовые, переживательные моменты могут быть в их жизни, то на первом месте стоит потеря близких, а на втором – потеря работы. Это очень серьезный момент и требует такого же серьезного подхода.

Однажды к нам пришла женщина предпенсионного возраста. Она всю жизнь очень старательно с большой самоотдачей работала на одном месте. И незадолго до заслуженного отдыха попала под сокращение, то есть для нее сообщение о том, что она больше не сможет заниматься своим привычным делом, стало тяжелым ударом. Она пришла к нам не просто растерянная, а буквально раздавленная всем этим грузом. Человек себя потерял. А переживала она все это так, что в скором времени тяжело заболела – выявилась онкология. Мы первым делом успокоили горожанку, дали прийти в себя, очень много разговаривали о жизни, об ее семье, о работе, о будущем. И она, собрав силы, сделала правильный выбор, что ей нужно пока не думать о работе, а полностью посвятить себя лечению. Недавно я узнавала об ее судьбе. К счастью, все сложилось очень хорошо, она восстановила здоровье и воспитывает внуков. Дети убедили маму, что это самая нужная занятость и польза для всей семьи.

– Недавно на базе дзержинского кадрового центра «Работа России» открылся Женский клуб, куда могут прийти женщины с любыми проблемами. Какие следующие шаги предпринимаются в этом новом направлении?

– Мы планируем проводить встречи женщин дважды в месяц, будем обязательно их анонсировать, чтобы посетить наш клуб могли все желающие. Здесь нет никаких ограничений. Если, например, придет успешная в работе женщина, и та, которая ищет работу, думаю, что общение и опыт станут полезными для обеих. Мы приглашаем женщин, что называется «с улицы», у которых не складывается карьера, нет понимания в семье, не с кем элементарно пообщаться по душам.

В этом направлении будем тесно общаться с нашим городским Советом женщин. Они у нас все очень яркие, активные, позитивные, со своими живыми примерами успешных моментов в жизни. И наверняка у каждой были свои трудности, которые пришлось и удалось преодолеть.

Женские клубы в течение полутора лет открываются по всей стране и уже показали свою необходимость и востребованность.

– Светлана Евгеньевна, а насколько востребованы у соискателей сегодня Ярмарки вакансий? Судя по тому, что они проходят регулярно, на такие мероприятия большой спрос.

– Ярмарки вакансий действительно очень популярны в том числе и в Дзержинске. Но, вы знаете, спрос здесь больше даже не со стороны соискателей, а от работодателей. Они представляют вакансии и условия работы наглядно и очень ждут своих потенциальных работников. Если раньше на Ярмарки к нам заявлялись 7-8 предприятий, то сейчас 30-35. Для тех, кто ищет работу, в этом тоже огромная польза. У нас предприятия раскиданы территориально, в том числе в промзоне – далеко от города. Чтобы встретиться с работодателем, соискателю нужно ехать, искать, ждать. А здесь, как говорится, все и сразу. Можно за короткое время пообщаться, расспросить и составить свое впечатление о большинстве представленных вакансий. Это очень удобно.

– Были ли в последнее время случаи массового увольнения людей, когда вашим специалистам приходилось трудоустраивать целые наплывы людей, одновременно лишившихся работы?

Такие случаи в Дзержинске были нередки в 2009-2010 годах. В последнее время массовых случаев увольнения у нас нет. Но мы мониторим любую информацию на эту тему. Для примера: как только услышали, что может быть сокращение на предприятии Либхерр, позвонили туда, но, оказалось, что такого нет и не планировалось, все кадры продолжают работать на своих местах. При этом работодатель, который остро нуждается в дополнительном персонале, сейчас тоже не дремлет. Тут же с нами связались с завода имени Свердлова, что они готовы трудоустроить сотрудников Либхерра. Когда на днях в Богородске подтвердилась информация о сокращении большого числа работников на одном из предприятий, наши «свердловчане» немедленно поехали туда сами – «бронировать» кадры. Ради пополнения штата серьезные компании готовы предоставить иногородним сотрудникам и транспорт, и жилье, лишь бы снизить нехватку специалистов.

Самый последний случай массового увольнения людей в Дзержинске, если его можно отнести к таковым, было закрытие санатория «Светлана». Там на тот момент работали около 40 человек. Сначала их отправили в простой, мы уже на этой стадии стали с ними работать. Юридически «Светлану» присоединили к детской больнице №8. Поэтому часть сотрудников сразу перешла туда, часть были людьми пенсионного возраста и они не стали трудоустраиваться. В итоге в поиске работы из бывшего детского санатория в центр занятости пришли шесть человек.

– Насколько активно в городе проводится профориентационная работа? Допустим, школьник-выпускник не знает, куда ему поступать и вдруг он буквально находит не только место учебы, но и будущей работы. Такие случаи есть в Дзержинске?

– Такие случаи – не редкость. Действительно сейчас многие подростки не знают, какой профессиональный путь им выбрать. Многие на вопрос, кем мечтают стать, отвечают, что блогерами или предпринимателями. А это все не профессии, а, скорее, образ жизни, определенная деятельность, не требующая профподготовки. Многие дети знают, где работают их родители, но совершенно не представляют, чем конкретно занимаются мамы и папы, в чем суть такой работы.

Мы выходим в школы, училища, колледжи, информируем ребят, предлагаем летнее трудоустройство, знакомство с многими предприятиями нашей области. Побывали на экскурсиях на заводах имени Свердлова, Сибуре, Пластике, Синтез ОКА, в компании «Хома», на бумажном комбинате в Балахне, металлургическом предприятии в Выксе и на многих других производствах. Когда своими глазами видишь и своими руками можешь потрогать какие-то изделия, это впечатляет, и это очень интересно. Сами предприятия буквально со школьной скамьи готовы «растить» потенциальных сотрудников.

Очень много работы проводится для организации подростковой занятости. Летом все подростки старше 14 лет в течение одного месяца или двух, или в течение всего лета могут трудоустроиться на 4-часовой рабочий день. Их устраивают на работу как сами школы, это так называемые трудовые бригады по благоустройству, уборке школьных территорий, так и предприятия, которые специально под школьников подбирают посильные полезные общественные работы. Для ребят это возможность заработать свои первые деньги, получить полезные навыки и познакомиться с рабочими коллективами и деятельностью заводов. А для предприятий – социальная нагрузка и реальный шанс сориентировать подрастающее поколение так, чтобы в будущем они были заинтересованы в трудоустройстве именно в производственной сфере, где сейчас так не хватает кадров.

Большую помощь в этой работе нам оказывает город – из администрации выделяют дополнительные бюджетные деньги для поощрения подростков и молодежи, которые хотят попробовать свои силы во временном трудоустройстве.

Есть у нас конкурс подростковых трудовых бригад, благодаря чему юные работники, которые показали хорошие результаты, награждаются дополнительно, а самые лучшие в последующем даже выходят на область.

Это очень важная работа даже с точки зрения социальной профилактики благополучия общества, правильной ориентации молодого поколения на благо города и всей страны.

В завершение нашей беседы хочу пригласить всех, кто сомневается, ищет себя, хочет попробовать свои силы в новом направлении. Ограничений здесь практически нет, а возможности колоссальные – от трудоустройства на любимую работу до полной уверенности в своих силах: красоте, мастерстве, таланте и достижении успехов во всем, к чему каждый из нас так или иначе всегда стремится.