Россиянам напомнили о том, что работник может использовать собственный обеденный перерыв по своему усмотрению. Об этом сообщается в группе Нижегородского кадрового центра «Работа России» в ВКонтакте со ссылкой на Роструд.

Если сотрудник захочет во время обеда покинуть территорию своего предприятия и пойти прогуляться, это не будет считаться нарушением. А вот действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории компании будут в данном случае неправомерными.

Дело в том, что согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать как ему захочется. При этом согласно ст. 108 того же кодекса, в течение рабочего дня сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Однако, указанные правила или трудовой договор могут предусматривать, что обеденный перерыв может не предоставляться, если установленная продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов.

На тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.