Соискателей, уволенных по статье 81 Трудового кодекса с «плохой» формулировкой, готов рассматривать для приема на работу каждый третий работодатель. Это выяснилось в процессе опроса 1000 респондентов силами SuperJob.

По статье №81 сотрудников увольняют за неисполнение своих обязательств, прогулы, опоздания, появление на работе в состоянии опьянения и так далее.

По данным опроса, 45% работодателей никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по «штрафной» статье с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения.

Однако 18% представителей кадровых служб готовы рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса. Еще 14% иногда берут уволенных по статье: «Бывает, это связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями его руководителя»; «На должность ниже прежней и/или с меньшей ответственностью».

Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с «плохой» формулировкой, демонстрировали транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании.