Представители компаний и предприятий рассказали о том, каких сотрудников, заявивших о своем намерении уйти с работы, они готовы удерживать всеми силами. Итоги опроса размещены на портале SuperJob.

Как выяснилось, в таких случаях стараются удержать не только руководителей, но и простых работников. Правда не всех подряд, а тех, кто является редким, ценным, «узким» или ключевым для организации специалистом. Также компании готовы бороться за талантливых, опытных, перспективных, высококвалифицированных сотрудников. Обсуждать условия труда или оплаты, лишь бы не потерять работника, готовы, если последний лоялен, позитивен, выращен компанией, не шантажирует родное предприятие или приносит прибыль.

Причины, по которым компании идут на удержание тех или иных представителей трудового коллектива, вполне очевидны. Это кадровый голод, понесенные предприятием затраты на обучение персонала и долгая адаптация людей. Также порой требуется во что бы то ни стало сохранить целостность и бесперебойность производственных процессов или предотвратить утечку данных к конкурентам.

Кстати, в настоящее время усилия по удержанию собирающихся уволиться сотрудников готовы – в большей или меньшей степени – прикладывать 9 из 10 действующих компаний.