Россиянам, работающим в праздничные дни, напомнили об их правах в плане оплаты труда. Информация размещена в группе Федеральной службы по труду и занятости в ВКонтакте.

Праздники – время отдыха, но некоторые профессии требуют присутствия на месте даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд оплачивался по справедливости.

9 мая – официальный нерабочий праздничный день. Если человек работает в этот день, ему гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Труд работников на окладе оплачивается не менее чем в двойном размере, для сдельщиков предусмотрены двойные сдельные расценки. Работники с оплатой по тарифам должны получить не менее двойной тарифной ставки.

Вместо двойной оплаты труда можно выбрать день отдыха, тогда работу в нерабочий праздничный день оплатят в одинарном размере, а день отдыха не будет оплачиваться.

Если есть сомнения по оплате его труда, он вправе обратиться за разъяснениями к работодателю или в трудовую инспекцию.