Почти все работодатели в России готовы трудоустраивать молодых соискателей с недостающим опытом работы и обучать их. Об этом свидетельствуют итоги опроса, размещенные в группе Федеральной службы по труду и занятости в ВКонтакте.

Принять на работу и при необходимости обучить молодежь могут 94% предприятий нашей страны, а 68% работодателей готовы даже инвестировать в специалистов с недостающим опытом работы.

Причин тому, что компании рассматривают возможность трудоустройства новоиспеченных специалистов несколько. Во-первых, из новичка можно «вылепить» то, что нужно для предприятия. Кроме того, молодежь лучше чувствует тренды и предлагает смелые идеи. Также ценится энтузиазм и заинтересованность нового поколения работников – у таких, как говорится, горят глаза. А еще новички стремятся получить признание, поэтому максимально мотивированы на саморазвитие и продвижение по карьерной лестнице.

Для того, чтобы «подтянуть» сотрудников с недостающим опытом работы, в организациях чаще всего используется система наставничества или производственная практика с последующим трудоустройством. В отдельных случаях работодатели готовы оплачивать специализированные профильные курсы начинающим специалистам. Бывает и так, что внутри самих компаний налажен процесс обучения с помощью корпоративных курсов.