Серые зарплаты - серая жизнь - Дзержинское время

Фонд социального страхования РФ – один из трех фондов, включая пенсионный и медицинского страхования, куда работодатель в обязательном порядке должен уплачивать взносы за своих работников.

Фонд социального страхования РФ – один из трех фондов, включая пенсионный и медицинского страхования, куда работодатель в обязательном порядке должен уплачивать взносы за своих работников. Каждый человек знает: заболел – нужно взять в поликлинике больничный. Но о том, какое пособие по нему он получит и будет ли он вообще оплачен, многие не задумываются.

А между тем пособие по нетрудоспособности получают только те работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору. Размер же больничного, как и других выплат, напрямую зависит от зарплаты. При этом учитывается только официальный заработок. Часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется.

Работодатель каждый месяц отчисляет за работников обязательные взносы по двум видам социального страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Все официально трудоустроенные граждане застрахованы в ФСС, который гарантирует им выплату пособий и утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности. А именно: – по временной нетрудоспособности (больничному листу), – по беременности и родам, – при постановке на учет в ранние сроки беременности, – при рождении ребенка, – по уходу за ребенком до полутора лет, – на погребение.

Если будущая мама работает без договора и получает вознаграждение в конверте или устроена официально, но ее зарплата по договору минимальна, надо понимать, что в первом случае пособие по беременности и родам вообще не выплачивается, во втором – она лишает себя части «декретных», и пособие рассчитывается из того самого официального минимума.

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим, на лечение и реабилитацию работников после травм на производстве, на высокотехнологичную помощь при тяжелой травме. Не перечисляя страховые взносы или не заключая договор, работодатель нарушает законодательство и лишает своих работников гарантированных государством выплат. В этом случае в целях защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда по Нижегородской области, прокуратуру и суд. Нарушение закона влечет за собой юридическую ответственность и штрафные санкции.

ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ

На сегодняшний день размеры пособий и выплат составляют:

– по больничным листам – в зависимости от страхового стажа человека: если стаж до 5 лет – 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, при стаже свыше 8 лет – 100% среднего заработка (максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС);

-по беременности и родам (декретный отпуск) – 100% среднего заработка за 2 предшествующих года, но не более 266191,8 руб. за 140 дней; при многоплодной беременности – 368865,78 руб. за 194 дня; при осложненных родах – 296613,72 руб. за 156 дней;

– работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, – 613,14 руб;

– при рождении ребенка – 16350,33 руб.;

– по уходу за ребенком до полутора лет – 40% от среднего заработка за 2 предшествующих года, но менее 3065,69 руб. по уходу за первым ребенком и 6131,37 руб. – за вторым и последующими детьми.