Служба занятости населения Нижегородской области в рамках национального проекта «Демография», который реализуется в стране в соответствии с указом президента РФ Владимира Путина, проводит мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста. В 2019 году возможностью повысить квалификацию и получить новую специальность воспользовались 2638 нижегородцев. На эти цели было потрачено 80,3 млн руб. «Поскольку мероприятия по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста оказались и востребованы, и эффективны, в 2020 году Нижегородской области выделено больше средств: 95,8 млн рублей — из федерального бюджета и 4 млн рублей — из областного», — отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Александр Силантьев. На указанные средства в регионе планируется обучить и повысить квалификацию гражданам в возрасте 50 лет и старше, включая нижегородцев предпенсионного и пенсионного возраста, причем, категория участников в 2020 году расширена. Выбор образовательных программ большой. Для обучения предлагаются профессии, которые на сегодняшний день являются наиболее востребованными на рынке труда региона. «Соглашение с Рострудом о предоставлении субсидии уже подписано. Центры занятости населения готовы начать обучение всех желающих», — добавил Александр Силантьев. Обучение осуществляется без отрыва или с отрывом от производства в любых образовательных организациях, имеющих лицензию. Обучается различный персонал: от рабочего до начальников цехов и руководителей обеспечивающих подразделений. Участие в данной программе нацпроекта дает, во-первых, работающим гражданам старшего поколения возможность повысить свою профессиональную квалификацию, а значит и эффективность работы; снизить издержки рабочего процесса; повысить свою конкурентоспособность как внутри самого предприятия, так и в целом на рынке труда. Во-вторых, финансовая поддержка со стороны федерального и областного бюджетов дает возможность обучать сотрудников без привлечения их личных средств, а также средств предприятия. Наконец, в-третьих, предприятия имеют возможность обучить сотрудников на базе своих учебных центров.
Наш корр.
