Нередко соискатель сталкивается с такой проблемой: как, не увольняясь с работы, начать поиск нового места. Приведем несколько практических рекомендаций, следуя которым, вы легко справитесь с этой задачей.

Молчание – золото?

Говорить или не говорить руководству о своих поисках – зависит от ряда факторов: взаимоотношений с начальством, положения компании на рынке, ситуации в коллективе… Сегодня большинство работников готовы закрыть глаза на этическую сторону вопроса. И в этом есть логика: не исключено, что в процессе поиска новой работы вы поймете, что лучший вариант – пока остаться на старом месте. И лучше, чтоб начальник не знал о том, что у вас была мысль «переметнуться».

Если же вы все же решили сообщить о своих планах, мотивируйте причины своего решения. Возможно, руководство, видя в вас ценного сотрудника, предложит принципиально новые условия. Главным образом, это касается повышения зарплаты.

Секретность – прежде всего

Итак, вы решили искать новую работу скрытно от руководства. В этом случае тайна поисков – ваш главный принцип. Какими бы душевными людьми ни были коллеги, не торопитесь делиться с ними своими планами. Иначе вероятно, что уже к вечеру весь отдел будет осведомлен о ваших намерениях.

Рассылая резюме, пользуйтесь только личным электронным адресом. Не храните на столе рабочего компьютера файл с названием «Резюме». Также не указывайте в резюме номер рабочего телефона – только личный. Не ведите телефонные переговоры с рекрутерами при сослуживцах – догадаться, с кем вы говорите, весьма просто.

«Тайное» резюме

Вывешивая свое резюме на специализированных сайтах, помните, что его вполне могут увидеть рекрутеры вашей компании. Для большей безопасности поместите свое резюме в разряд «ограниченный доступ». В этом случае его смогут просматривать исключительно те компании, на предложения которых вы откликаетесь.

Как шпионы…

И вот вы получили приглашение на собеседование. Дорога туда-обратно, общение с кадровиком, итого два-три часа. Как отпроситься с работы и не вызвать подозрений? Для начала попробуйте договориться с рекрутером о встрече в нерабочее время. Если не получилось, что ж, всегда можно «заболеть» на денек. Также можно взять недельный отпуск, если вам назначено несколько собеседований.

Рекомендации – дело хорошее…

На собеседовании менеджер по кадрам вполне может спросить, почему вы ищете новую работу, не уволившись со старой. Отвечайте честно, не старайтесь скрыть истинные причины за фразами типа «хочется чего-то нового».

Также вас могут попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. В этом случае у вас есть два варианта. Первый – предоставить рекомендации с предпоследнего места работы. Второй вариант – рекомендацию даст не ваш непосредственный начальник, а кто-то из коллег, кому вы доверяете.

Как видите, никаких особых «шпионских» навыков для поиска работы втайне от вашего нынешнего руководства вам не требуется.

Марина Уварова