Историю, произошедшую с работниками ООО «Здравница» (бывшая
медсанчасть «Капролактама»), до последнего времени принадлежавшей «Сибур-Нефтехиму»,
не назовешь необычной. Она проста до безобразия: чуть меньше месяца назад у
«Здравницы» сменился собственник и новая метла со страшной силой взялась за
«уборку»…
Что случается с рядовыми сотрудниками после таких «чисток»,
объяснять вряд ли надо, – людей, как барахло, выкидывают на улицу. Такое
происходит сегодня сплошь и рядом, и никого уже не удивляет. Но от того каждая
такая простая до безобразия ситуация выглядит еще безобразнее. Потому что к
хамству нельзя привыкать. А оно, как это ни печально, стало в нашей жизни
нормой.
В словаре читаем: «Хамским
считается поведение человека заведомо понимающего то, что адекватного ответа
или противодействия оппонент оказать не в состоянии по причине слабости,
зависимости, беспомощности». Вести себя по-хамски со своими подчиненными
позволяет осознание своей не то что правоты, скорее, безнаказанности.
Обращаться с жалобами на работодателя вы можете куда угодно – в инспекцию по
труду, суд, прокуратуру, как это сделали бывшие и оставшиеся работники
«Здравницы», но добиться защиты от хамства все равно не получится. Каждому
пострадавшему от увольнения, возможно, выплатят все причитающиеся пособия, но
вряд ли кто-то кинется на защиту уволенных. Мы, как это ни печально, живем по
законам рынка, где все имеет свою цену, а ценится только то, что приносит
доход. Но, по сути своей, рыночные законы мало чем отличаются от законов
волчьих.
О том, что сегодня происходит в «Здравнице», рассказали сами работники
– позвонили в редакцию «ДВ», просили помочь… Если честно, сильно сомневаюсь,
что нам удастся это сделать – «четвертая власть», к сожалению, далеко не
всемогуща, как, может быть, кажется со стороны. Но все-таки попробуем.
Не хочешь – заставим
Массовый «исход» работников из ООО «Здравница» начался чуть меньше месяца назад, когда у предприятия сменился собственник и на смену прежнему начальству 6 сентября 2012 года пришел новый генеральный директор – некий Валерий Геннадьевич Вытнов.
Нет, что вы, увольнять никого Валерий Геннадьевич не стал – не так прост и прямолинеен современный бизнесмен. Как нам рассказали работники «Здравницы», гораздо удобнее новому генеральному директору показалось заставить работников уйти «по собственному желанию». В итоге, меньше чем за месяц предприятие покинули больше двадцати человек. Причем, как утверждают те работники, которым пока удалось сохранить за собой рабочее место, всех, кто ушел из «Здравницы», г-н Вытнов буквально вынудил сделать это. Поэтому, формально, по документам, считается, что все они уволились исключительно по собственному желанию. Из них повезло только шестерым – троим удалось уйти переводом на «Сибур-Нефтехим», где, как предполагается, в конце года будет организован здравпункт. Еще троих, по слухам, трудоустроили в один из частных медицинских центров Дзержинска. Но до сих пор никому из них так и не удалось получить причитающихся им по закону выплат. Тем работникам «Здравницы», которые так и не согласились уйти по собственному желанию, и по сей день продолжают держать оборону, тоже не позавидуешь. Им, «несогласным», руководство пообещало найти статью для увольнения. Пока же, по заявлению работников, новый хозяин как следует «почистил» рабочие кабинеты оставшихся сотрудников – забрал компьютеры, оргтехнику, телефоны. От кабинета начальника финансово-экономического отдела, например, и вовсе осталась только табличка – в самой комнате новое руководство не то что компьютера, даже стула не оставило. Мебель вывезли и из кабинета главного бухгалтера, и вся документация «Здравницы» сейчас «живет» на полу. Да и с зарплатой беда. По крайней мере, денег за август работники «Здравницы», по их словам, до сих пор так и не увидели. Причина – отсутствие денег на счетах предприятия. В то же время, тем, кто согласится-таки уйти по собственному желанию, господин Вытнов зарплату обещал выдать… 22 сентября должен быть аванс, но и о нем тоже пока ни слуху, ни духу. Удастся ли такими варварскими методами новому хозяину «выдавить» из «Здравницы» оставшихся работников не известно. Одно ясно, работать в таких условиях даже человеку со стальными нервами практически невозможно.А почему так ма…?
До последнего времени ООО «Здравница» состояла из трех структурных подразделений. Это две поликлиники в Дзержинске: поликлиника №1, которая находится на площадке «Капролактама», и стоматология на ул. Ленинского Комсомола, 52 (кстати, поговаривают, что стоматологам новый собственник тоже порекомендовал уволиться по собственному желанию). Еще одна поликлиника (№2) находится в городе Кстово.
Долгое время «Здравница» обслуживала не только работников ОАО «Сибур-Нефтехим», медосмотры проходили здесь и работники других организаций. Разговоры о возможной продаже и закрытии «Здравницы», как рассказали оставшиеся сейчас здесь работники, начались еще в начале 2011 года. Сначала намеревались закрыть в сентябре того же года, потом вроде бы разрешили предприятию «пожить» еще до декабря… В общем, все, что до 6 сентября этого года больше напоминало слухи, теперь воплощается в жизнь. За разъяснениями редакция обратилась на «Сибур-Нефтехим», но там нам ответили буквально следующее: «С начала сентября ООО «Здравница» не является дочерней организацией ОАО «Сибур-Нефтехим» и никакого отношения ни к «Сибур-Нефтехиму», ни к «Сибуру» не имеет. По всем вопросам, связанным с работой ООО «Здравница», предлагаем обращаться к новому собственнику данного Общества». Таким был ответ. Да мы бы рады обратиться, да только связаться с Валерием Геннадьевичем Вытновым так и не удалось. Что дальше будет с «Здравницей» пока неясно. Очевидно, что заставить господина Вытнова переменить свои намерения не возможно. А, судя по тому, сколькими работниками он уже «пожертвовал» за три с небольшим недели работы, планы у него действительно далеко идущие. От себя добавлю: то, что происходит сегодня с работниками «Здравницы» – не случайность, не стечение обстоятельств. С некоторых пор «Сибур» активно начал избавляться от непрофильных активов. И он в этом смысле не одинок. Многие бывшие госпредприятия вследствие приватизации оказались не готовы содержать принадлежащие им санатории, базы отдыха, общежития, многочисленные дочерние и «недочерние» фирмы – именно эти объекты сегодня, чаще всего, и становятся непрофильными активами. Они не приносят дохода. А если и приносят, то очень не большой. А что делают с тем, что не приносит дохода? Правильно, избавляются. Продают. Вероятно, то же самое сегодня происходит и на предприятии «Сибур-Нефтехим». Он отдал городу «Дворец культуры химиков», подарил муниципалитету спорткомплекс «Капролактамовец», другие объекты… Беда, что о людях в ситуациях, когда нужно заработать или сэкономить деньги, не думает абсолютно никто. Кстати, работники здравпункта нам сообщили, что договор аренды на здание первой поликлиники, которое сейчас арендует ООО «Здравница», заканчивается у предприятия 1 ноября. После этого дня право арендовать и пользоваться зданием перейдет компании «Индустриальный парк Ока-Полимер», которая, как оказалось, предприятию «Сибур-Нефтехим» совсем не чужая. Задача этого проектного офиса, как сообщается на официальном сайте ОАО «Си-бур-Нефтехим» – поэтапная реорганизация площадки бывшего завода «Капролактам». Получается, «Сибур-Нефтехим», распрощавшись со «Здравницей», всего лишь облегчил себе жизнь. Формально, конечно, предприятие обвинить не в чем – сменился собственник, вмешиваться, мол, не имеем права. Но не могло же руководство крупного химического предприятия не догадываться, что будет с работниками некогда принадлежавшей им «дочки», когда продавало его новому собственнику, не могло не предполагать, что ситуация будет складываться именно таким образом. Единственный вопрос, которым сегодня задается каждый из оставшихся в «Здравнице» работников: «Что будет с нами дальше? Наступит 1 ноября, кончится договор аренды и мы пойдем на улицу?» Если работникам «Здравницы» удастся продержаться на своих рабочих местах еще месяц, скорее всего, так оно и будет…Елена Богомазова
