Часто человек идет на собеседование с настроем: «Ох, не знаю, возьмут ли меня». Такой подход уже программирует на неудачу. Лучше «запрограммировать» свой ум и настроение на то, что на заветное место должны нанять именно вас. Но одними мечтами ограничиваться не стоит. Тут нужна основательная внутренняя подготовка.
Вот несколько самых сложных вопросов.
Какой ваш самый большой недостаток?
Подобные вопросы рассчитаны на то, чтобы кандидат признал свою слабость и был отсеян при отборе, если она имеет непосредственное отношение к предстоящим обязанностям.
Один мой знакомый своим ответом обескуражил интервьюера: «У меня плохое зрение» (человек носит очки). Оба потом долго пытались выяснить, к чему «приложить» этот ответ. Речь-то шла о работе, а не о личных недостатках.
Можно сказать, например, что до обеда вы работаете менее продуктивно, но после обеда – с двойной энергией.
Помните, что на собеседовании вы должны постараться показать свои сильные стороны.
Почему мы должны нанять именно вас?
К этому вопросу следует подготовиться заранее. Пересмотрите свое резюме и выделите 3-5 пунктов, которые докажут, что вы отличный работник.
Лучше всего подойдут успешные примеры с предыдущих мест работы. Ничто не может помочь спрогнозировать вашу продуктивность лучше, чем прошлые достижения.
Какую зарплату вы хотите?
В этой ситуации вы рискуете назвать цифру меньше, чем работодатель готов платить.
Чтобы этого не случилось, укажите диапазон от минимальной зарплаты, на которую вы бы согласились, до максимальной. Если интервьюер настоит на точной сумме, то назовите зарплату немного выше средней в этой компании.
Предварительно постарайтесь узнать средние зарплаты в вашей сфере или в конкретной компании.
Что вас не устраивало на прошлой работе?
Работодатель задает этот вопрос с расчетом, что кандидат может проявить себя с негативной стороны, жалуясь на прошлого нанимателя. Делать этого в красках и с надрывом в голосе в любом случае не стоит. Человек подсознательно будет знать, что что-нибудь эдакое вы сможете сказать по истечении некоторого времени и про него.
Попробуйте, например, ответить, что задачи, которые вы решали, были для вас недостаточно сложными, и из-за этого вы не могли полностью раскрыть свой потенциал.
Кем вы себя видите через 5 лет?
«Я не знаю» – худшее, что вы можете ответить, хотя это может быть правдой.
Можно ответить так: «Я пересмотрел и оценил разные возможности, и могу сказать, что я уверен в этой должности и в будущем вижу успешную карьеру в вашей компании».
Зная ответы на основные вопросы, вы с успехом пройдете любое собеседование.
Неудача – повод идти дальше
Знаете ли вы, что в списке знаменитых неудачников в свое время числились:
The Beatles
Получали неоднократные отказы от студии Decca Recording, в которых говорилось: «Нам не нравится их звучание, у них нет будущего в шоу-бизнесе».
Стив Джобс
В 30 лет находился в полном опустошении и депрессии после бесцеремонного увольнения из собственной компании, которую он через несколько лет купил.
Майкл Джордан
После исключения из школьной баскетбольной команды за… недостаточно высокий рост, пришел домой, закрылся в своей комнате и плакал.
Если вы никогда не терпели неудачу, значит, вы никогда ничего не пробовали нового.
