В этом году нас ждет множество серьезных изменений в трудовом и
социальном законодательстве. С 1 января уже вступил в силу ряд
федеральных законов.
ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Самое главное, о чем говорили все второе полугодие 2013 года, – 28 декабря 2013 г. вышел Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Эта оценка призвана заменить прежние процедуры – аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
Для рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативам. В этом случае работодатель освобождается от дорогостоящих процедур по исследованию и измерению потенциально вредных и опасных факторов на производстве.
Кроме того, работодателей обязали размещать результаты оценки на своих официальных интернет-сайтах.
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
Принят закон для тех, кто планирует дожить до пенсии и получать ее.
С 1 января 2015 г. вводится новый порядок исчисления пенсий, т.е. новая пенсионная формула.
Суть новой пенсионной формулы сводится к следующему. Возраст выхода на пенсию остается прежним: для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Минимальный страховой стаж (стаж уплаты страховых взносов) для приобретения права на пенсию возрастет с 5 до 15 лет. Он будет увеличиваться ежегодно на 1 год, начиная с 2015 г. Пока непонятно, до какой степени может быть увеличен минимальный стаж, судя по всему – до бесконечности. Нелегко придется тем, кто долгое время получал «черную» зарплату или работал неофициально. Им пенсия не светит совсем.
В страховой стаж будут засчитывать те же «нестраховые периоды», что и ранее. При этом учитываемый в стаже период ухода за детьми до достижения ими 1,5 лет составит в общей сложности 6 лет (прежде – 3 года).
Размер будущей пенсии будет напрямую зависеть от зарплаты. Чем она выше и легальнее, тем больше будет пенсия. Чтобы стимулировать граждан выходить на пенсию в более позднем возрасте, предусмотрены повышающие коэффициенты. Причем чем позже человек обратится за пенсией, тем больше она будет.
Планируется, что новая пенсионная формула позволит довести средний размер страховой пенсии по старости к 2030 г. до уровня 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера. При условии уплаты страховых взносов не менее 35 лет и при средней зарплате пенсия составит до 40% заработка. Но если посчитать, то для этого женщинам, например, нужно будет работать непрерывно с 20 лет.
С 1 января 2015 года накопительная часть трудовой пенсии будет выделена в самостоятельный вид пенсии. Ежегодно размер накопительной пенсии будет корректироваться исходя из суммы поступивших страховых взносов, а также результатов их инвестирования.
РАБОТА НА ВРЕДНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Внесены поправки, которые разрешают увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на производстве с вредными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю, но только с согласия работника и при условии выплаты денежной компенсации.
При этом сохраняется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимум в течение 7 календарных дней. Сохраняется и размер повышенной оплаты труда (не ниже 4%).
Увеличилась и максимальная продолжительность ежедневной смены для указанных работников: при 36-часовой рабочей неделе – с 8 до 12 часов; при 30-часовой и менее – с 6 до 8 часов. Однако это допускается лишь в пределах сокращенной рабочей недели и при условии письменного согласия работника.
РАБОТА ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ
Новшества касаются тех, кто работает с иностранцами, прибывшими в Россию в безвизовом порядке.
Теперь иностранный гражданин, чтобы получить разрешение на работу, должен предоставить документы об отсутствии у него заболевания наркоманией или инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции.
Также закон запретил теперь иностранным гражданам, которые ранее нарушали срок пребывания в РФ (90 суток), приезжать в Россию в течение 3 лет со дня выезда.
ЗАРПЛАТА – КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ
Депутаты Государственной Думы Ярослав Нилов и Елена Афанасьева выступили с инициативой платить заработную плату четыре раза в месяц.
Парламентарии сейчас рассматривают этот проект. По мнению авторов, таким образом удастся победить задержки по зарплате. Депутаты напоминают, что только в 2011 году российские предприятия задолжали своим сотрудникам более 2 млрд рублей. И именно увеличение периодичности выплат заработной платы позволит прекратить эту практику.
