Чуть больше года назад, а именно 26 сентября 2007 года, Федерация независимых профсоюзов России выступила с инициативой – создания первичных профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего предпринимательства. О том, как этот проект реализуется в нашем регионе, мы беседуем с председателем Нижегородского обкома Росхимпрофсоюза Юрием Деминым.
– Юрий Сергеевич, чем вызвана такая инициатива?– Малый и средний бизнес сегодня хотят видеть основой российской экономики. Число предпринимателей увеличивается, расширяется спектр продаваемых ими товаров и предоставляемых услуг. Но за положительной динамикой скрывается множество проблем. И самая главная из них – нарушение работодателем трудовых прав и законных интересов работников. Если на предприятиях, где созданы и активно работают профсоюзные организации, работодателю и в голову не приходит не соблюдать трудовое законодательство, то сотрудникам мелких фирм зачастую приходится узнавать на собственном горьком опыте все прелести вольного трактования ТК руководителями этих структур. Само наличие профсоюза на предприятии или в организации уже является сдерживающим фактором для работодателей, не желающих признавать трудовое законодательство. А если члены профсоюза активны и во главе стоит грамотный и авторитетный лидер, то эффективность деятельности такой организации увеличивается на несколько порядков.
– Но можно бороться за свои права самостоятельно, существует же суд.
– Можно, но это не всегда результативно и затратно. Кроме того, далеко не каждый работник в одиночку рискнет заявить свои претензии работодателю, совершенно справедливо боясь потерять работу. А вот если от его имени выступает профсоюзная организация, успех гарантирован.
– Но получается, что с точки зрения предпринимателя, привыкшего делать со своей частной собственностью все, что хочется, профсоюз – пресловутое пятое колесо в и без того хорошо идущей телеге…
– Так рассуждают, к счастью, далеко не все предприниматели. наличие профсоюзной организации становится частью их делового имиджа. Кроме того, рано или поздно любое нарушение законодательства всплывет, а это уже прямой путь к потере бизнеса. Те, кто хотят сохранить свое дело на долгие годы, понимают необходимость соблюдения законности в отношении наемных работников.
– Тогда зачем профсоюз, если права не нарушаются?
– Как гарантия, что этого не случится и впредь. В Дзержинске на некоторых малых предприятиях практикуются заключение коллективных договоров между работодателем и некой инициативной группой сотрудников. Чаще всего эти договоры не регистрируются, поэтому держатся в прямом смысле на честном слове. Если работодатель по какой-то причине откажется выполнять условия этого договора, работники не смогут защитить свои права ни в суде, ни в какой-либо другой официальной инстанции.
– Можно ли говорить о каких-то результатах реализации пилотного проекта в Дзержинске?
– Процесс идет очень сложно. И в ходе этой работы мы встречаем отчаянное сопротивление предпринимателей. Но помимо нежелания работодателей идти на этот шаг, есть и
другие причины. Первая – отсутствие лидера в коллективе, позиция работников «пусть бы за меня кто все сделал». Вторая – все та же боязнь «добровольно-принудительного» увольнения. Примерно три года назад работники одной небольшой фирмы на базе ОАО «Пластик» решили создать профсоюзную организацию. Мы их зарегистрировали и направили работодателю стандартное уведомительное письмо с просьбой создать необходимые условия для работы профсоюза. Создали… 12 членов нового профсоюза были уволены. Обком профсоюза принял меры, права работников были восстановлены. Но люди не вернулись на предприятие, не пожелав работать у такого хозяина, а их коллеги, даже имея положительный опыт отстаивания своих прав, не захотели сохранить профсоюзную организацию. Есть разные пути создания профсоюзной организации, и, как выяснилось в процессе общения, у предпринимателей тоже немало трудностей, впору свой профсоюз создавать. Поэтому лучше плохой, нелицеприятный, но диалог, чем противостояние… (полный текст статьи читайте в газете “Дзержинское время” за 22 января 2009 года)
Беседовала Кира ТИТОВА
