Каждый, кто хоть раз искал работу, сталкивался с таким явлением, как испытательный срок. Он создан для того, чтобы понять, подходите ли вы для этой работы и подходит ли она вам. Однако нередко работодатели используют правовую неосведомленность недавно устроившихся работников в своих корыстных целях. Итак, что нужно знать?1. Испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания.
2. Если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать.
3. Закон (ст. 70 ТК РФ) перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе:
– беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
– несовершеннолетним лицам (до 18 лет);
– молодым специалистам
(с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности);
– лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
4. Срок испытания не должен превышать трех месяцев. Меньше можно – хоть три дня, больше – нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям – им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев. Но нужно учесть, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается.
5. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата, а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату.
