Депутаты Госдумы предложили внести поправки в Трудовой кодекс статьей 116.1 «Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим несовершеннолетних детей». Согласно поправкам, родители одного ребенка должны получать три дополнительных дня к отпуску, родители двух детей – шесть, родители трех и более детей – девять дней.

Основная цель данного проекта – поддержать родителей и дать им возможность проводить с детьми как можно больше времени. Нуждаются ли на самом деле сотрудники компаний Нижнего Новгорода и Нижегородской области в дополнительном отпуске и мешают ли дети карьере – это выяснила Служба исследований компании HeadHunter. Согласно результатам опроса, 46% работающих мам отметили, что им не хватает времени на общение с детьми. Еще треть (33%) местных участниц опроса признались, что им не хватает денег. А каждая четвертая женщина пожаловалась на недостаток времени на себя. При этом лишь 8% отметили, что компании идут им навстречу, разрешая перейти на более гибкий график.

Интересно, что далеко не все сотрудницы нижегородских компаний готовы проводить как можно больше времени с детьми: каждая третья (32%) считает, что работать гораздо проще! Правда, почти столько же (33%) отлично справляются и с детьми, и с рабочими задачами. А вот среди мужчин только 10% тех, кто считает, что с детьми сидеть сложнее, чем работать.

На вопрос: важна ли карьера для современной женщины? – абсолютное большинство опрошенных работниц местных компаний ответили утвердительно. Пожертвовать карьерой ради семьи готовы 29% представительниц прекрасного пола. Строить карьеру в ущерб семейному счастью предпочли лишь 13% опрошенных женщин и вдвое больше мужчин (27%). Последние аргументируют свой выбор тем, что мужчина должен прежде всего добиться успеха в работе.

Стоит отметить, что мнения о возможности успешного совмещения семьи и карьеры значительно чаще придерживаются мужчины (68%), нежели женщины (54%).