Большинство российских компаний с радостью принимает на работу людей пенсионного возраста, а многие стараются не потерять имеющихся пожилых сотрудников. Об этом свидетельствуют итоги опроса, размещенные на портале SuperJob.

Как оказалось, половина предприятий рассматривает возрастных кандидатов наравне со всеми остальными, еще в 3 из 10 организаций делают это периодически. А ведь еще буквально 15-20 лет назад ситуация была совсем другая: тогда пенсионеров безоговорочно готовы были трудоустроить у себя лишь 25-27% работодателей.

Сейчас представителей старшего поколения в основном принимают на такие должности, как водитель, рабочий, продавец, кассир, менеджер, кладовщик, врач, уборщик, дворник, охранник, бухгалтер, учитель, медсестра, диспетчер, завхоз, повар, гардеробщик, музейный смотритель.  

В каждой третьей компании всегда старались и сейчас стараются удержать работающих у них пенсионеров и сотрудников, выходящих на пенсию и собирающихся уволиться. Еще 10% предприятий ранее это не практиковали, но острый дефицит кадров заставил удерживать пенсионеров всеми силами.