Президент России Владимир Путин подписал закон, направленный на защиту прав работников при начислении премиальных выплат. Документ призван решить проблему необоснованного снижения премий при наличии дисциплинарных взысканий, пишет РГ.

Законом устанавливается, что при введении системы премирования работодатель обязан четко определять виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания.

Предполагается, что данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения вознаграждения. При этом премии разрешается снижать только за тот период, в котором имелось взыскание. Также установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Документ был разработан в соответствии с решением Конституционного суда, признавшего часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции.