Если работодатель долго не индексирует зарплату, работник может обратиться с соответствующим заявлением к руководству организации, если это не поможет – в Государственную инспекцию труда и затем в суд, рассказал ТАСС председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.
“По закону работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и разрабатывать порядок пересмотра выплат. Но многие работодатели этот пункт игнорируют, объясняя все сложным положением бизнеса или заменяя регулярное повышение разовыми премиями. Суды неоднократно указывали, что подобный подход не может считаться выполнением обязанности: премия носит поощрительный характер и зависит от усмотрения руководства, а индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты”, отметил парламентарий.
