Россиянам рассказали о том, за что их могут оштрафовать на работе, а за что – нет. Информация представлена в группе «Объясняем.рф» в ВКонтакте.

Если работодатель пригрозил сотруднику штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду — это незаконно. Материальные вычеты из зарплаты в качестве наказания запрещены ст. 22 и 137 Трудового кодекса РФ.

Удержать часть зарплаты можно только в отдельных случаях, например, если сотрудник не отработал аванс, полученный в счет зарплаты, не вернул неизрасходованный аванс, выданный на командировку, или если ему по ошибке перечислили лишние деньги.

За дисциплинарный проступок работодатель по закону может только объявить замечание или  выговор либо уволить работника вовсе.

Если в той или иной компании применяются штрафы, сотрудники могут оформить жалобу в режиме онлайн на сайте трудовой инспекции.