Сотрудники со сдельной или часовой оплатой труда в мае могут получить зарплату меньше обычного из-за праздников, но работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
«По нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также “дополнительные выходные”, установленные правительством РФ»,пояснила Стенякина.
Она отметила, что, если сотрудник получает еще и премию, то все будет зависеть, какие условия премирования установлены в его организации.
