Половина российских предприятий даже в условиях дефицита кадров не готова принимать на работу соискателей, покинувших предыдущее место службы по статье Трудового кодекса об увольнении по инициативе работодателя. Об этом свидетельствуют итоги опроса, размещенные на портале SuperJob.
Речь идет о ст. 81, где перечислены ситуации, когда наниматель может уволить сотрудника без его согласия. Среди оснований — несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, прогул, появление на рабочем месте пьяным, хищение имущества и т.п.
Примерно в каждой пятой компании готовы рассмотреть кандидатов с таким прошлым на вакантные места, но только когда нет другого выхода. И только в каждой десятой организации претенденты, в чьей трудовой книжке фигурирует увольнение по статье, могут рассчитывать на участие в конкурсе на общих основаниях.
