Россиянам напомнили о том, что за работу в праздничные дни они должныполучить больше денег. Об этом сообщается в группе «Объясняем.рф» в ВКонтакте.

Впереди длинные каникулы – выходные продлятся с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Но руководство кого-то наверняка привлечет к работе в эти дни. Таким людям будет полезно знать, что работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.

Получающим оклад двойная оплата положена за часы и дни, превышающие установленную месячную норму рабочего времени. Например, график 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, тогда норма в январе — 8×17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Все время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объем работ или отработанное время.

Кстати, вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда деньги выплатят как за обычную смену — в одинарном размере, при этом выходной не оплачивается.

Работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно письменное согласие сотрудника. Кроме того, нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных, несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий) и тех, кто не может выйти по показаниям здоровья (у них должно быть медзаключение).

Если на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, следует обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.