Если сотрудник на службе упал с кресла, начальство не вправе делать вид, будто ничего не произошло. Если человеку стало больно, то это несчастный случай, который необходимо расследовать. Более того, обо всех несчастных случаях на работе, в том числе и о падениях со стула, в результате которых получены травмы, следует сообщать в Социальный фонд. Об этом пишет РГ.

Невероятно, но факт: суд обязал администрацию одного из российских городов выплатить компенсацию морального вреда своей сотруднице, к которой руководство проявило равнодушие после ее неудачного падения с кресла. Как сказано в материалах дела, женщина, сидя на стуле в своем кабинете, съехала с него и ударилась затылком о деревянный шкаф, из-за чего потеряла сознание.

Позднее женщина обратилась в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудница сообщила о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, она обратилась в суд. Там пострадавшей присудили 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В определении кассационного суда указано, что взыскание такой компенсации на этапе, когда расследование не проведено, является обоснованным ввиду длительного бездействия работодателя и явного нарушения норм трудового законодательства.