Жители России приняли участие в опросе, посвященном собеседованию – неотъемлемому этапу при поиске работы. Они рассказали о том, какие вопросы считают неприятными, и как при первой встрече произвести хорошее впечатление. Об этом сообщается на странице Дзержинского межмуниципального филиала ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» в ВКонтакте. Итак, по мнению респондентов на первое впечатление о кандидате влияют грамотная речь и логическое мышление (44%), уверенность в себе (30%), пунктуальность (13%) и ухоженный внешний вид (13%). Что касается этапов собеседования, то практически половина опрошенных считает, что достаточно одной встречи и портфолио, две пятых – что должно быть два собеседования (с HR-менеджером и руководителем). Каждый десятый думает, что не обойтись без трех этапов (собеседования с HR-менеджером, тестового задания и встречи с руководителем). О чем же на собеседовании лучше не говорить? Подавляющее большинство уверено, что недопустимо жаловаться на предыдущего работодателя. Также не стоит упоминать о финансовых трудностях, о готовности выполнять любую работу, о планах строить собственный бизнес или намерении быстро добиться повышения. Среди самых неприятных вопросов на собеседовании наши соотечественники считают вопросы о видении себя через некоторое время, о своих неудачах на прежнем месте работы, о семейном положении, причинах увольнения с прошлого места работы и зарплате. Также среди факторов, вызывающих дискомфорт при собеседовании, названы вопросы личного характера, присутствие нескольких интервьюеров, формат стресс-собеседования, большое количество претендентов на позицию. Фото из архива “ДВ”
Оксана Романова
