Работодатели стали чаще рассматривать вариант премирования сотрудников путевками на отдых, предоставлением им акций компаний или скидок на товары и услуги, которые производит предприятие. Об этом “РГ” рассказали эксперты компаний по набору персонала.

Софинансирование или оплату путевок на отдых готовы предоставлять в качестве поощрения своих сотрудников 63% работодателей. Акции компании, скидки на услуги или товары, которые она производит.

Начальники стараются премировать своих подчиненных за пунктуальность и хорошие результаты в работе. К примеру, 60% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, 52% – за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется.

В топ заслуг, достойных поощрения, также вошли дополнительные проекты и инициативность.