Одним из необходимых документов при трудоустройстве (заключении трудового договора) являются документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Призывники обязаны предоставить удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство).

Военнообязанные лица – военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета.

Но если гражданин не может предоставить данный документ работодателю при трудоустройте, то это не является основанием для отказа в приеме его на работу, разъясняет Минтруд.

В данном случае работодатель, в лице представителя организации, уполномоченного на осуществление воинского учета в организации, обязан в двухнедельный срок с момента трудоустройства гражданина направить в военный комиссариат сведения о выявлении сотрудника, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

После получения вышеуказанных сведений военкомат принимает меры для расследования данных обстоятельств и определяет причины отсутствия соответствующих документов у гражданина.

В дальнейшем у гражданина могут возникнуть проблемы, связанные с неисполнением им обязанностей по воинскому учету, в результате которых он может быть привлечен к административной ответственности, о которой «ДВ» писало ранее.