Молодые сотрудники на работе все чаще хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и свободно распоряжаться своим временем. Если же им что-то не нравится, порой легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название “гостинг”. С ним сталкивались уже около четверти работодателей, пишет РГ.

Вариантов “гостинга” довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта.

Каждый четвертый работодатель сталкивался с “гостингом” уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные hh.ru.

Сейчас руководство многих организаций планирует изменить устав, чтобы за вольное поведение на работе сотрудник нес личную ответственность.