В Нижегородской области в ближайшие полтора года общая потребность предприятий в рабочих кадрах составит 16 тысяч рабочих мест. Об этом пишет «Ъ – Приволжье» со ссылкой на главу регионального управления по труду и занятости Игоря Пантюхина. Пантюхин отметил, что до конца текущего года промпредприятиям необходимо будет набрать порядка 9 тысяч человек. При этом дефицит работников с начала 2023 года сократился в полтора раза, а текучесть кадров снизилась с 10% до 3-5%. В настоящее время более 325 предприятий региона участвуют в программе субсидирования найма из социально незащищенных категорий. По ней для инвалидов, выпускников, официально безработных и других групп населения предусмотрены компенсации оплаты труда из бюджета в размере МРОТ и соцвыплат. По словам министра кадровой политики нашего региона Екатерины Лебедевой, главными рисками для предприятий являются старение населения, отток молодых специалистов и нехватка профессиональных кадров. Для исправления ситуации в области планируется создать школу работодателя, а также организовать работу по совершенствованию взаимодействия с нанимателями. Для решения проблемы кадрового голода работодателям приходится предъявлять минимальные требования к соискателям. Так, при приеме на работу мужчин на одном из предприятий от них требуются только крепкое здоровье и трудоспособность. При этом кандидатов все равно недостаточно. Фото из архива “ДВ”
Наш корр.
