Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск сразу на 28 календарных дней или отдых следует делить, рассказал в беседе с RT заслуженный юрист России Иван Соловьев.
«Статья 123 Трудового кодекса говорит, что график отпусков обязателен для обеих сторон. Значит, если график отпусков предусматривает отпуск полностью 28 дней, то работник имеет полное право его потребовать»,заметил эксперт.
По его словам, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается исключительно при наличии взаимного соглашения между работником и работодателем.
Также юрист пояснил, что если стороны не приходят к согласию, то отпуск должен быть предоставлен целиком на 28 дней.
