Отсутствие у подростков трудового опыта и квалификации ведет к тому, что чаще всего они устраиваются на работу курьерами или промоутерами. При этом некоторые компании готовы нанимать их на проектную работу в сфере IT и на рабочие специальности. Об этом сообщается в паблике Минобрнауки Нижегородской области в ВКонтакте.

Прежде всего трудоустройству подростков препятствует отсутствие у работодателей информации об упрощенной процедуре их найма, а также законодательные ограничения по найму несовершеннолетних в отрасли и отсутствие у тинейджеров подходящей компетенции. Кроме того, порой на предприятиях нет сотрудников, готовых обучать и контролировать деятельность учащихся. Останавливают процесс и трудности получения согласия от представителей несовершеннолетних.

Данные исследования показывают, что в основном подростки работают курьерами (53%) и промоутерами (11%), иногда менеджерами по продажам (6%), операторами колл-центров (5%), продавцами-консультантами или кассирами (3%).

По представленной информации, барьеры для трудоустройства подростков еще существуют, и большая часть работодателей все еще сотрудничает в основном со студентами вузов и СПО, а не со школьниками, но уже происходят и позитивные изменения. Федеральный и региональный бизнесы готовы активно развивать молодежную политику для формирования кадрового резерва, а региональные работодатели уже стремятся привлекать подростков к работе и оставлять их в регионе.