Законодатели предлагают исключить прогул из оснований для увольнения. Такую идею озвучила группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким. Об этом рассказывает «РГ».

Сейчас увольнение сотрудника по инициативе работодателя за четыре часа отсутствия на рабочем месте без уважительной причины — норма, которая записана в Трудовом кодексе РФ.

В судах почти всегда есть иски от уволенных граждан за единичный прогул на работе. И в абсолютном большинстве случаев прогульщикам суды отказывают в просьбе восстановления на рабочем месте, сославшись на закон.

Депутаты говорят, что в Трудовой кодекс РФ необходимо внести изменения, по которым будет невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за отсутствие сотрудника на работе в течение нескольких часов. Эти требования слишком жесткие, а обстоятельства у людей бывают разными.

Ситуация здесь должна быть рассмотрена индивидуально, а сотруднику всегда дан шанс объясниться или исправиться.