Россиянам, которых без их согласия собираются привлечь к работе в предстоящие длинные ноябрьские выходные или новогодние праздники, напомнили, как действовать в такой ситуации. Информация представлена в группе Федеральной службы по труду и занятости в ВК.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия сотрудника при необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного произведения которых зависит нормальная работа организации.

Письменное согласие не нужно, если в нерабочий праздничный день сотрудник привлекается к работе в соответствии с графиком сменности.

Если человек не работает в сменах, но его хотят вызвать на работу в выходной или в праздник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением о несогласии с этим, оформленным в двух экземплярах: один надо передать работодателю лично и попросить поставить отметку о получении (дата, ФИО, должность, подпись), второй оставить себе.

Если работодатель отказывается принимать заявление, его следует отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к ответственности.