Для нижегородской химической промышленности, как и для других отраслей, характерен дефицит кадров. В условиях расширения и модернизации производств и реализации новых проектов участники рынка говорят о необходимости изменений в системе подготовки кадров и взаимодействия с работодателями как на уровне среднего профессионального образования, так и вузов. Об этом пишет «КоммерсантЪ-Приволжье».

По данным на конец 2024 года, на химических производствах в Нижегородской области работали более 16,8 тыс. человек — это 6,5% от занятых в обрабатывающих отраслях промышленности в целом.

С начала 2025 года нижегородские работодатели, связанные с химической промышленностью, разместили на платформе более 2,5 тыс. различных вакансий. Это на 2% больше, чем в январе–апреле 2024 года. Соискатели тоже интересуются карьерой в химпроме: более 3,4 тыс. резюме было обновлено местными жителями, имеющими опыт работы в химической отрасли с начала этого года.

Среди самых востребованных у химических предприятий специалистов – «синие воротнички» (операторы производственных линий, слесари и т.д.) и «белые» (бухгалтеры, закупщики, маркетологи, исследователи и др.).